Por que contratar estagiários para sua empresa

Eles podem ser os futuros líderes da companhia

13-06-2017

por-que-contratar-estagiariosFoto: Shutterstock

O período de estágio é uma grande oportunidade para os estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho. É a partir dele que os jovens começam a traçar sua carreira e conquistar as primeiras realizações. E claro, além de uma ótima experiência para os universitários, contratar um estagiário pode ser bem vantajoso para uma empresa.

O futuro de uma organização pode estar nas mãos de seus atuais estagiários. Isso mesmo: os jovens talentos podem vir a se tornar os próximos líderes da companhia. Para isso, precisam receber a orientação e os treinamentos necessários durante seu desenvolvimento profissional – algo em que toda empresa deveria investir.

Uma empresa que deseja contratar um estagiário precisa, primeiramente, aprender a enxergar o valor e o potencial do futuro profissional para o desenvolvimento da companhia, ou seja, vê-lo como alguém que está no ambiente de trabalho tanto para aprender como para contribuir.

A organização deve aproveitar a oportunidade de ter um novo profissional compondo o time, com um ótimo potencial de crescimento e que poderá, ainda, ser treinado de acordo com a cultura, missão, visão e valores da empresa, tornando-se um colaborador exemplar após formado – e, quem sabe, o futuro líder.

POR QUE CONTRATAR
Com o estágio, o estudante consegue aplicar o conteúdo aprendido em sala de aula em suas funções no novo trabalho. O jovem talento estará interessado em botar em prática tudo o que vem aprendendo na graduação e isso estimula com que outros colegas e até mesmo seus superiores comecem a compartilhar conhecimento entre si, criando uma nova cultura dentro da organização.

Além disso, como o estudante estará descobrindo suas áreas de maior afinidade, a empresa pode aproveitar o momento para descobrir se o estagiário possui perfil de líder e, desde cedo, começar a desenvolvê-lo para assumir um cargo de liderança no futuro.

O que isso muda para a empresa? Líderes precisam ter a cultura organizacional enraizada em seu posicionamento, caso contrário, não estarão guiando seus liderados pelo mesmo caminho que a organização deseja seguir. Muitas vezes, quando líderes são contratados do mercado, não se identificam com o modelo de gestão da companhia e acabam não seguindo seus valores e propósitos – e isso não acontece com alguém que, por anos, foi desenvolvido pela própria corporação.

Os estudantes que desejam fazer carreira na empresa demonstrarão desde cedo dedicação, compromisso com seus prazos, horários e entregas. Eles querem se destacar em suas tarefas para mostrar que estão prontos para crescer dentro da organização. Cabe à companhia apostar neles para garantir o futuro do negócio: é preciso estruturar um plano de desenvolvimento de carreira, para motivar esses estagiários a continuarem em suas posições, garantido que a empresa investirá em seu crescimento profissional dentro da corporação.

COMO CONTRATAR
Clientes do Banco Santander que desejam contratar um estagiário e impulsionar o crescimento de suas áreas administrativas contam com o apoio do Programa Universitário-Empresas, através do qual o Banco auxilia no processo de recrutamento do estudante e subsidia integralmente, durante quatro meses, com carga horária de quatro horas diárias, o salário no valor de R$882 reais.

Para participar, basta realizar o cadastro aqui e preencher o perfil da vaga desejada. Após a inscrição, será avaliada de acordo com os critérios básicos (clique aqui para acessar o regulamento) e receberão retorno em até 10 dias úteis pelo e-mail cadastrado. Caso a empresa seja contemplada, as vagas serão ativadas no Portal do Programa e divulgadas nas universidades para que os alunos interessados possam se candidatar.

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