Veja aqui como elaborar um processo de contratação de estagiários

Estagiários representam economia na folha de pagamento e oportunidade mútua de aprendizado. O que fazer para contratar bem? Confira as nossas dicas!

11-05-2018

contratação de estagiários

A contratação de estagiários é regulamentada pela
Lei 11.788/2008. Entre os critérios e regras a serem respeitadas, está a limitação de 20% desses aprendizes em relação à quantidade de empregados da empresa. Se estamos falando de uma microempresa com 5 funcionários, a lei permite que 1 estagiário seja contratado.

Caso a quantidade de funcionários suba para dez, significa que dois profissionais em formação poderão integrar a equipe, e assim sucessivamente.

De qualquer forma, além do que diz a lei, é importante observar outros aspectos igualmente importantes para que o estagiário efetivamente produza e, ao mesmo tempo, tenha uma experiência enriquecedora para sua formação.

Se é isso que sua empresa precisa, então este artigo tem exatamente o que você deve saber. Leia com muita calma e atenção para acertar na hora de recrutar seu novo estagiário!

Considere o nível de formação

Segundo a última pesquisa da Associação Brasileira de Estágios (ABRES), os estudantes de ensino médio são maioria entre os mais de 17 milhões de estagiários contratados no Brasil. Isso não significa, entretanto, que a escolha do candidato deva se pautada apenas pelo que o mercado aponta como tendência ou padrão.

Na verdade, a escolha bem-feita é aquela na qual a empresa ajusta o perfil do estagiário ao seu. Em empresas com organização mais horizontal, portanto com hierarquia menos rígida, talvez seja mais adequado um estagiário de nível superior, que tenha um pouco mais de autonomia para tomar decisões.

O contrário se aplicaria à contratação de estagiários de nível médio. Por serem mais jovens, precisam de mais orientação, o que os tornam mais indicados para empresas mais verticalizadas.

Avalie o quanto pode produzir

Agregar ao time um profissional em formação não significa que ele será um mero espectador dos profissionais em sua empresa, certo?

Uma vez que tenha decidido pelo perfil do candidato, avalie preliminarmente se ele apresenta bom histórico escolar ou se no seu currículo são apresentados resultados efetivos em experiências anteriores.

Não se deve esperar experiência profissional, mas evidências de que, por onde passou, o futuro contratado fez alguma diferença. Trabalho voluntário, por exemplo, é um excelente indicador de boa performance.

Em um processo de contratação, a recíproca entre empresa e candidato deve ser totalmente verdadeira. Por um lado, as organizações esperam um profissional que seja uma “folha em branco”, portanto mais ajustável aos seus valores e cultura. Em contrapartida, o estagiário busca uma experiência realmente transformadora para a carreira que começa.

Recorra a programas para contratação de estagiários

Contar com apoio de especialistas externos não é sinal de incapacidade por parte de sua empresa, mas de que você valoriza um processo admissional bem conduzido.

Por isso, a busca deve ser feita com a ajuda de programas que possam intermediar o processo seletivo, poupando tempo e recursos.

A principal vantagem é que sua empresa receberá apenas candidaturas que realmente se ajustem às suas necessidades. É menos tempo perdido na triagem de currículos de pessoas não qualificadas ou, pior ainda, que apresentam informações falsas.

Considere a contratação de estagiários como um processo de aprendizado mútuo, e refine seus critérios a cada novo profissional em formação integrado à sua equipe. Assim, todos saem ganhando!

Esses ganhos são potencializados quando sua empresa realiza a seleção contando com a experiência de quem seleciona estagiários em todo o Brasil. Faça contato agora mesmo e tenha no Programa Universitário-Empresas a força que você precisa!

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